En ce début de printemps où on se croirait presque en été, les petits oiseaux chantent et les arbres fleurissent. J’ai envie de vous raconter une histoire incroyable et pourtant vraie, qui vient d’arriver à une de mes amies.
Vous avez envie d’être indépendant, mais quitter le statut salarié vous fait peur? Vous craignez de ne plus avoir droit aux Assédics et de ne plus cotiser pour la retraite si vous vous lancez à votre compte? Ou bien vous voulez bien travailler de manière indépendante mais toutes les démarches administratives et les cotisations à l’URSSAF vous effrayent? Rassurez-vous, une solution existe, le portage salarial.
Le Régime de l’Auto-Entrepreneur connaît depuis sa création un succès grandissant(… )Tellement qu’il a commencé à susciter des jalousies…et des convoitises! (…)En voilà une niche fiscale dans laquelle on pourrait taper et qui pourrait rapporter gros!(…) Après les Pigeons, les Dindons… 😕
…. vous allez pouvoir demander à votre patron de vous laisser partir pour un temps déterminé dans une autre entreprise que la sienne, et vous laisser reprendre votre poste si vous le souhaitez toujours, une fois l’expérience terminée! Ou de le quitter si l’herbe est vraiment plus verte chez le voisin…. 😉
Ca y est! La loi sur la Sécurisation de l’Emploi et des parcours professionnels vient de paraître au journal officiel.
Désormais, nous allons tous pouvoir bénéficier d’un Compte Personnel de Formation, quel que soit notre statut et les aléas de notre parcours, et utilisable à notre gré!
Que nous prépare l’Accord sur l’Emploi du 11 janvier 2013 ? Ouhlala! Ca bouge!
Voilà qu’on aurait enfin mis en place la fameuse « Flexi-Sécurité » de l’emploi, dont on nous rebat les oreilles depuis au moins dix ans. Quézaco?
L’Accord sur l’Emploi conclu in-extrémis, la mesure qui me paraît la plus intéressante est la sur-taxation des CDD. En quoi cette mesure peut-elle être un avantage ou un inconvénient pour vous, ami lecteur, qui cherchez à changer d’emploi ou à en retrouver un autre?
